Qué aporta el patrono y qué el empleado Payroll taxes: deducciones del salario Cuando se negocia un sueldo anual es importante estar claros sobre las deducciones mensuales que tendrá el cheque de pago, porque no todo el dinero entra a las arcas personales. cuando en realidad son empleados según la FLSA. Es importante conocer la diferencia entre los dos porque los empleados (a menos que estén exentos) tienen derecho a las protecciones del salario mínimo y del pago de sobretiempo bajo la FLSA y los contratistas correctamente clasificados como independientes no lo tienen. La persona contratista independiente es su propio jefe o jefa porque controla la manera en que realiza su trabajo. Es importante poder distinguir la relación patrono-empleado de la figura del contratista independiente, pues de ello depende qué leyes le aplican a la persona. Entre el empleador y el trabajador se pueden acordar muchas cosas con respecto al contenido del contrato de trabajo. Sin importar la modalidad del acuerdo, si el trabajador cumple con los requisitos, puede solicitar el cambio de salario ordinario a salario integral. Todas las empresas deben pagar a los empleados que no tienen un salario integral, un salario mensual extra al año del cual la mitad se paga el último día de junio y la otra mitad el 20 de

Ahora bien, es importante señalar que desde el punto de vista legal es completamente obligatorio que el contratista del Estado cotice a la seguridad social en salud y pensiones, caso en el cual ese deber de cotizar no puede ser suplido bajo el argumento de que ese contratista ya cotiza como trabajador dependiente o independiente, pues es

Cobrar el salario a cambio de su trabajo es el derecho principal del trabajador y pagar el salario es la principal obligación de la empresa. Casi todas las empresas pagan mensualmente las nóminas, pero se podría pactar un pago cada menos tiempo (semanalmente, cada quince días…), pero nunca en plazos superiores al mes. Este artículo explica el aumento al salario mínimo en el estado de Nueva Jersey, cuestiones importantes para los trabajadores del servicio doméstico interno y los de la industria de la salud, al igual que el tema de los empleados que son erróneamente clasificados como "contratistas independientes". Al aplicarse el salario mínimo federal se reconocerá lo dispuesto en la legislación y reglamentación federal referente a cómo se paga el salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles personas empleadas y ocupaciones están exentas del salario mínimo, y que constituye horas o tiempo de trabajo.

$2,500, el contratista (o subcontratista) ha de proveerle al empleado un aviso sobre la compensación exigida por la ley. Se puede cumplir con la exigencia del aviso (inclusive cualquier determinación aplicable de salarios), contenido al lado inverso, colocándolo donde lo puedan ver todos los empleados trabajando en el contrato.

un empleado del servicio doméstico contratado tiempo completo. horas extras y demás conceptos que constituyen salario (ver artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo). Tenga en cuenta NO incluir el auxilio de transporte en este valor. Comparte Gastos por trasladar al empleado de la ciudad en que labora no siempre son asumidos Qué aporta el patrono y qué el empleado Payroll taxes: deducciones del salario Cuando se negocia un sueldo anual es importante estar claros sobre las deducciones mensuales que tendrá el cheque de pago, porque no todo el dinero entra a las arcas personales.

contrato de obra pÚblica que celebran por una parte pemex exploraciÓn y producciÓn, a quien en lo sucesivo se le denominarÁ pep, representado por el ing. juan arturo hernÁndez carrera en su carÁcter de subdirector de producciÓn regiÓn norte de pemex exploraciÓn y producciÓn y por la otra [nombre del contratista], a quien se le denominarÁ el contratista, representado por [nombre del

La mayoría de los empleados que trabajan en el Distrito de Columbia tienen derecho al salario mínimo del Distrito. Hay algunas excepciones estrechas a las leyes de salario mínimo que se explican en detalle más abajo. Para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente, los tribunales del Distrito y las Estar dispuesto a trabajar como contratista o un empleado de tiempo completo abre muchas más oportunidades de carrera para ti. La diferencia en este tipo de posiciones no es sólo la ausencia o presencia de un contrato, sino también las implicaciones legales y fiscales. Entender la diferencia entre el trabajo de un FS-2017-9SP, 20 de julio de 2017. WASHINGTON - El Servicio de Impuestos Internos (IRS) les recuerda a las pequeñas empresas la importancia de entender y aplicar correctamente las reglas para clasificar a un trabajador como empleado o como contratista independiente. Para propósitos del impuesto federal sobre el empleo, una empresa debe examinar su relación con el trabajador. $2,500, el contratista (o subcontratista) ha de proveerle al empleado un aviso sobre la compensación exigida por la ley. Se puede cumplir con la exigencia del aviso (inclusive cualquier determinación aplicable de salarios), contenido al lado inverso, colocándolo donde lo puedan ver todos los empleados trabajando en el contrato. Este video da informacion de la diferencia de un contratista Vs un Empleado para ayudar a pasar una examinacion del IRS (IRS Audit) Contratista Vs Empleado Tax Coach Susan. Al Seleccionar Todo trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mínimo y horas extraordinarias, las prestaciones por desempleo y la indemnización laboral. También puede pedir dinero por daños y perjuicios, al igual que los honorarios del abogado. El razonamiento: el paciente cuando va al hospital y éste le asigna un médico, sea empleado o contratista independiente, el paciente no participó de esa selección. En Whittenburg v. Iglesia Católica, Colegio Nuestra Señora del Carmen, 2011 TSPR 137, nuestro Tribunal Supremo volvió a reiterar los criterios establecidos en Mariani v.

El factor más importante al determinar si alguien es empleado o no es el control que tiene el empleador sobre las actividades del individuo. los servicios del contratista independiente no son

no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la remuneración mensual del trabajador). Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora. Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo. de la comparación, la categoría del puesto a la respectiva fecha, tanto a 30 de junio como el periodo bajo análisis, disponiéndose que, una conversión de confianza a carrera que haya ocurrido durante el año natural 2012, sea anterior o posterior al 30 de junio, se considerará como de confianza al 30 de junio de 2012. 4. Así pues, al personal al servicio de las Administraciones Públicas que se incluye en las estadísticas del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (2.523.167, a enero de 2017) cabría añadir muchos trabajadores que sin ser empleados públicos trabajan en las Administraciones ("no son todos los que están"). Usted trabaja duro para ganarse la vida, pero la paga no cuadra. Tal vez trabaja muchas horas, pero no le pagan el sobretiempo. Quizá ni le pagan el salario mínimo. Si no le parece que su paga está del todo bien, llámenos. Nuestro equipo puede ayudarlo a averiguar si su empleador le debe dinero y a determinar qué hacer al respecto.

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